Syndicaal vakbond betekenis

Syndicalisme (van "syndicaat", een ander woord voor vakbond) is een politieke en economische ideologie die streeft naar een samenleving waarin alle productie en distributie in vakbonden wordt georganiseerd. De syndicaal afgevaardigde werd bij de directie geroepen voor overleg over dat incident op de werkvloer. De vakbond overweegt syndicale acties. Syndicaal vakbond betekenis Syndicaal overleg Het vakbondsstatuut heeft als doel het invoeren van een eenvormige regeling van de collectieve arbeidsverhoudingen in praktisch de gehele overheidssector. Een beperkt aantal agentschappen met rechtspersoonlijkheid vallen onder de cao-regeling van de private sector.

Werknemersvertegenwoordiging

Zoals vastgelegd in artikel 62 van het Arbeidersstatuut, Bedrijven met meer dan 10 werknemers en minder dan 50 werknemers zijn verplicht een werknemersvertegenwoordiging te hebben. Precies, afhankelijk van het aantal werknemers moeten ze één of meerdere vertegenwoordigers hebben: Maximaal 30 werknemers: één personeelsvertegenwoordiger. De wettelijke basis voor afspraken over werknemersvertegenwoordiging, ook wel medezeggenschap genoemd, is de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De WOR bevat bepalingen over de medezeggenschapsorganen Ondernemingsraad en, voor kleinere ondernemingen, de Personeelsvertegenwoordiging en de Personeelsvergadering.

Werknemersvertegenwoordiging Heeft jouw bedrijf 10 tot 50 werknemers? Dan kan je werkgever een personeelsvertegenwoordiging (PVT) oprichten. Een PVT is verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt of als het in de cao staat. Kleinere bedrijven, met minder dan 10 werknemers, kunnen vrijwillig een PVT starten. Maar welke rechten heeft een PVT?.

Arbeidsrechten

is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. Het arbeidsrecht betreft regels voor het verrichten van arbeid voor een ander. Lees de informatie over arbeidscontract/overeenkomst, overeenkomst van opdracht, ontslag, Wet DBA en Waadi.

Arbeidsrechten Op deze site vind je uitleg over je belangrijkste arbeidsrechten zoals je recht: op loon, bij een arbeidsongeval, bij ontslag, bij zwangerschap, bij ziekte, als slachtoffer van geweld, Wil je weten hoe je je rechten kan afdwingen dan vind je alle info hier.

Collectieve belangen

Het is belangrijk op te merken dat het algemeen belang en het collectief belang niet altijd tegenstrijdig zijn. In veel gevallen kan het dienen van het collectief belang ook bijdragen aan het algemeen belang. Echter, er kunnen situaties zijn waarin deze belangen in conflict komen, en het is dan aan beleidsmakers om een evenwicht te vinden. Er wordt echter soms ook in zeer brede term gesproken van 'het menselijke collectief'. Als samenwerkingsverband is een collectief een groep mensen die gezamenlijk één of meerdere belangen nastreeft door middel van samenwerking. Een collectief concentreert zich over het algemeen op dit gezamenlijk belang. Collectieve belangen Collectieve belangen: in elke complexe situatie spelen collectieve belangen een rol. Deze verschillen per situatie en context. Organisatiebelangen: veelal gekoppeld aan de doelen en kernwaarden van de organisatie. Individuele belangen: persoonlijke overtuigingen, drijfveren en belangen spelen in ieder proces een rol.

Sociale dialoog

De Europese sociale dialoog kreeg hiermee geleidelijk aan vorm, eerst met de oprichting van een stuurgroep, die in vervolgens werd omgezet in het comité voor de sociale dialoog (SDC), het belangrijkste forum voor de bipartiete sociale dialoog op Europees niveau. Het SDC komt drie- à viermaal per jaar bijeen. Social dialogue (or social concertation) is the process whereby social partners (trade unions and employer organisations) negotiate, often in collaboration with the government, to influence the arrangement and development of work-related issues, labour market policies, social protection, taxation or other economic policies.

Sociale dialoog Sociale dialoog is zowel een doel op zich als een waardevol instrument voor verbetering van de kwaliteit van werk. Sociale dialoog op de werkvloer is volgens CNV Internationaal onmisbaar voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het versterken van de samenwerking tussen partijen.