Organieke betrekking betekenis

Meestal wordt met een organieke wet een organieke wet in formele zin bedoeld. Hieronder wordt verstaan een besluit dat: voldoet aan de criteria van een wet in formele zin en; terug te voeren is op een opdracht uit de Grondwet en; handelt over de inrichting en de organisatie van de Staat. Encyclo is een zoekmachine voor Nederlandstalige begrippen en definities. Op deze pagina: Organiek - 5 definities - Encyclo.

Organieke betrekking betekenis organieke wetten staatsrecht: wetten die betrekking hebben op de organisatie van de staat en waarvan de basis in de grondwet is geregeld. Gevonden op ?zoek=organieke wetten.

Hiërarchische relatie

Een hierarchische relatie is een relatie tussen een werknemer en zijn meerdere (degene die boven hem/haar staat). Dit zien we vaak in formele bedrijven waar sprake is van een verticale hierarchische structuur. De lijnrelatie, ook wel hiërarchische relatie genoemd, is in elk bedrijf nodig. Het houdt in dat iemand op een hoger niveau in het bedrijf opdrachten kan geven aan een ondergeschikte. De ondergeschikte voert de opdracht uit en legt verantwoording af. Hiërarchische relatie Elk element in een hiërarchie kan vanaf een ander element bereikt worden door een relatie in een bepaalde richting te volgen, maar het is niet mogelijk om bij een bepaald element terug te komen door de relaties altijd in een bepaalde richting te volgen.

Organisatiestructuur

Leer wat een organisatiestructuur is en welke zeven soorten er zijn, zoals hiërarchisch, functioneel, horizontaal, divisiën, matrix, teams en netwerk. Ontdek hoe je organigrammen kunt maken met Lucidchart en hoe je jouw organisatie kunt optimaliseren. Leer wat een organisatiestructuur is en hoe deze de werkwijze van een bedrijf beïnvloedt. Ontdek de voordelen en nadelen van lijn-, lijn-staforganisatie, P-, G- of M-organisatie, functionele organisatie, unitorganisatie, matrixorganisatie, netwerkorganisatie en projectorganisatie.

Organisatiestructuur Leer over de verschillende manieren om een organisatie te ordenen en te coördineren. Ontdek de modellen van Henry Mintzberg, de belangrijkste theoreticus op het gebied van de sociologie van organisaties.

Functiebeschrijving

Leer hoe je een overzichtelijk en duidelijk functieprofiel opstelt voor je medewerkers. Volg de zes stappen van doel, taken, verantwoordelijkheden, kennis, vaardigheden en bevoegdheden. Leer wat een functiebeschrijving is, waarvoor je hem maakt en hoe je hem opstelt. Ontdek de voordelen en nadelen van een resultaatgerichte, rolgerichte of generieke functieomschrijving en het functiehuis. Functiebeschrijving Een functieomschrijving is een schriftelijke uiteenzetting die de essentiële verantwoordelijkheden en eisen voor een openstaande functie beschrijft. Leer hoe je een goede functieomschrijving opstelt die je helpt bij het werven, beoordelen en belonen van medewerkers.

Arbeidsverhouding

In heel algemene zin verwijst de term arbeidsverhoudingen naar de verhouding tussen alle belanghebbenden in en rond organisaties. We kunnen er vanuit drie invalshoeken naar kijken: praktisch, ethisch en wetenschappelijk. Alle drie zijn daarbij van belang. Arbeidsverhoudingen naar niveau. Op de werkvloer ga je anders met je werknemers om dan met je vrienden en familie thuis. Tenminste, als het goed is, want je hebt te maken met arbeidsverhoudingen. Wat zijn dat precies? In dit artikel leggen we het uit en geven we een aantal voorbeelden. En waarom goede arbeidsverhoudingen belangrijk zijn?. Arbeidsverhouding Arbeidsverhoudingen zijn de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers en in een aantal gevallen ook de overheid. Arbeidsverhoudingen (industrial relations) spelen zich af op het collectieve niveau, terwijl de arbeidsrelatie (employment relations) het individuele niveau betreft.